社保基数(社保缴费基数多少比较好)
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2023-11-13
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1. 社保基数,社保缴费基数多少比较好?
社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数,比如社会平均工资是1000元,缴纳的基数可以是600元--3000元。
计算方法
一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。
(1)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的,以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;
(2)职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的,以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;
(3)职工工资在300%—60%之间的,按实申报。职工工资收入无法确定时,其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。
每年社保都会在固定的时间(3月或者7月,各地不同)核定基数,根据职工上年度的月平均工资申报新的基数,需要准备工资表这些证明。
基数查询
每年社保都会在固定的时间(3月或者7月,各地不同)核定社保基数,并发布最新的最低基数和最高基数。一般而言,企业帮员工缴纳的都是最低基数的社保,当然也有些公司会根据上一年度岗位的平均工资作为基数为员工缴纳社保。
可以根据最新的发布时间,从当地的社保局查询最新的社保基数。此外,也可以通过第三方软件查询全国的社保基数。
社保的缴费基数如何确定?
职工个人以上年月平均工资为缴费基数;用人单位以职工个人缴费基数之和为缴费基数。职工工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。
政策规定,当职工上年月平均工资收入低于上年本市职工月平均工资60%时,以上年本市职工月平均工资的60%作为缴费基数;职工本人上年月平均工资高于本市上年职工月平均工资300%的,以本市上年职工月平均工资的300%作
为用人单位和职工缴纳社会保险费的基数,超过300%的部分,不作为用人单位和职工缴纳社会保险费的基数,也不作为计发社会保险待遇的基数。
用人单位和职工补缴社会保险费时,补缴的基数按照职工各年度的实际工资收入和有关规定确定。
对于新参加工作(包括职工流动到新单位)的职工,其用人单位和职工以职工本人取得的第一个月工资收入作为缴纳社会保险费基数。职工当月工资收入低于上年本市职工月平均工资60%时,以上年本市职工月平均工资的60%作为缴费基数;职工工资收入高于本市上年职工月平均工资300%的,以本市上年职工月平均工资的300%作为用人单位和职工缴纳社会保险费的基数。
2. 社保缴费基数计算公式最新?
社保缴费基数按个人工资水平(在当地社会平均工资的300%—60%范围)来确定,不得低于最低缴费标准。社保基数计算公式是:缴交费用=缴费基数×缴费比例。因为国家在计算社保技术嗯档次的时候还是按着经济条件好的地区和经济条件差的地区,这样平均来计算工资的,如是按照经济条件好那么的地区来计算。
3. 社保缴费基数是什么?
社保缴纳基数是社会保险缴纳的缴费标准,根据基数与系数核定缴纳金额。
对公司而言,缴费基数就是公司全部员工的工资总额;对个人而言,缴费基数就是个人的月工资。
一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。
(1)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的,以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;
(2)职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的,以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;
(3)职工工资在300%-60%之间的,按实申报。职工工资收入无法确定时,其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。
二、社保特征
特征1:社会保险的客观基础,是劳动领域中存在的风险,保险的标的是劳动者的人身;
特征2:社会保险的主体是特定的。包括劳动者(含其亲属)与用人单位;
特征3:社会保险属于强制性保险;
特征4:社会保险的目的是维持劳动力的再生产;
特征5:保险基金来源于用人单位和劳动者的缴费及财政的支持。保险对象范围限于职工,不包括其他社会成员。保险内容范围限于劳动风险中的各种风险,不包括此外的财产、经济等风险。
三、社会保险费的征集方式
1.比例保险费制
这种方式是以被保险人的工资收入为准,规定一定的百分率,从而计收保险费。采用比例制,原来社会保险的主要目的,是为了补偿被保险人遭遇风险事故期间所丧失的收入,以维持其最低的生活,因此必须参照其平时赖以为生的收入,一方面作为衡量给付的标准,另一方面又作为保费计算的根据。
以工作为基准的比例保险费制最大的缺陷是社会保险的负担直接与工资相联系,不管是雇主雇员双方负担社会保险费还是其中一方负担社会保险费,社会保险的负担都表现为劳动力成本的增加,其结果会导致资本排挤劳动,从而引起失业增加。
2. 均等保险费制
即不论被保险人或其雇主收入的多少,一律计收同额的保险费。这一制度的优点是计算简便,易于普遍实施;而且采用此种方法征收保险费的国家,在其给付时,一般也采用均等制,具有收支一律平等的意义。但其缺陷是,低收入者与高收入者缴纳相同的保费,在负担能力方面明显不公平。
综合上面所说的,社保是分为不同的档次,一般缴纳的档次越多,所得到的退休金就会越多,而对于缴纳的基数,我国也是有相关的规定,就是为了可以更好的计算出用人单位该缴纳多少,而劳动者该缴纳多少,这都是有法律依据的。
4. 一档社保缴费基数是多少?
一档:月缴费基数4250元;养老保险月应缴金额850元;
二档:月缴费基数5000元;养老保险月应缴金额1000元;
三档:月缴费基数6000元;养老保险月应缴金额1200元;
四档:月缴费基数7000元;养老保险月应缴金额1400元;
五档:月缴费基数8000元;养老保险月应缴金额1600元;
六档:月缴费基数9000元;养老保险月应缴金额1800元;
七档:月缴费基数10000元;养老保险月应缴金额2000元;
八档:月缴费基数12000元;养老保险月应缴金额2400元;
九档:月缴费基数14000元;养老保险月应缴金额2800元;
十档:月缴费基数16000元;养老保险月应缴金额3200元;
十一档:月缴费基数18000元;养老保险月应缴金额3600元;
十二档:月缴费基数21821元;养老保险月应缴金额4364.2元;
5. 社保基数根据什么定的?
社保基数是根据个人的工资收入决定的。1. 社保基数的确定主要是根据个人工资收入这一因素。
社保部门会根据个人的实际工资收入来确定社保基数,通常是以月薪作为参考。2. 社保基数的确定还受到当地的政策和规定的影响。
不同地区对社保基数的设定可能存在差异,因此具体的基数确定方式可能会因地区而异。
3. 社保基数的设定旨在保障个人的社会保险权益和福利待遇。
根据个人实际工资收入确定社保基数,可以使社保缴费与个人负担保持相对平衡,确保个人获得相应的社保保障和福利待遇。
所以,社保基数的设定是根据个人工资收入来确定的,这样可以保障个人的社会保险权益和福利待遇,并且也受到当地政策和规定的影响。
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1. 社保基数,社保缴费基数多少比较好?
社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数,比如社会平均工资是1000元,缴纳的基数可以是600元--3000元。
计算方法
一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。
(1)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的,以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;
(2)职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的,以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;
(3)职工工资在300%—60%之间的,按实申报。职工工资收入无法确定时,其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。
每年社保都会在固定的时间(3月或者7月,各地不同)核定基数,根据职工上年度的月平均工资申报新的基数,需要准备工资表这些证明。
基数查询
每年社保都会在固定的时间(3月或者7月,各地不同)核定社保基数,并发布最新的最低基数和最高基数。一般而言,企业帮员工缴纳的都是最低基数的社保,当然也有些公司会根据上一年度岗位的平均工资作为基数为员工缴纳社保。
可以根据最新的发布时间,从当地的社保局查询最新的社保基数。此外,也可以通过第三方软件查询全国的社保基数。
社保的缴费基数如何确定?
职工个人以上年月平均工资为缴费基数;用人单位以职工个人缴费基数之和为缴费基数。职工工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。
政策规定,当职工上年月平均工资收入低于上年本市职工月平均工资60%时,以上年本市职工月平均工资的60%作为缴费基数;职工本人上年月平均工资高于本市上年职工月平均工资300%的,以本市上年职工月平均工资的300%作
为用人单位和职工缴纳社会保险费的基数,超过300%的部分,不作为用人单位和职工缴纳社会保险费的基数,也不作为计发社会保险待遇的基数。
用人单位和职工补缴社会保险费时,补缴的基数按照职工各年度的实际工资收入和有关规定确定。
对于新参加工作(包括职工流动到新单位)的职工,其用人单位和职工以职工本人取得的第一个月工资收入作为缴纳社会保险费基数。职工当月工资收入低于上年本市职工月平均工资60%时,以上年本市职工月平均工资的60%作为缴费基数;职工工资收入高于本市上年职工月平均工资300%的,以本市上年职工月平均工资的300%作为用人单位和职工缴纳社会保险费的基数。
2. 社保缴费基数计算公式最新?
社保缴费基数按个人工资水平(在当地社会平均工资的300%—60%范围)来确定,不得低于最低缴费标准。社保基数计算公式是:缴交费用=缴费基数×缴费比例。因为国家在计算社保技术嗯档次的时候还是按着经济条件好的地区和经济条件差的地区,这样平均来计算工资的,如是按照经济条件好那么的地区来计算。
3. 社保缴费基数是什么?
社保缴纳基数是社会保险缴纳的缴费标准,根据基数与系数核定缴纳金额。
对公司而言,缴费基数就是公司全部员工的工资总额;对个人而言,缴费基数就是个人的月工资。
一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。
(1)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的,以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;
(2)职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的,以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;
(3)职工工资在300%-60%之间的,按实申报。职工工资收入无法确定时,其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。
二、社保特征
特征1:社会保险的客观基础,是劳动领域中存在的风险,保险的标的是劳动者的人身;
特征2:社会保险的主体是特定的。包括劳动者(含其亲属)与用人单位;
特征3:社会保险属于强制性保险;
特征4:社会保险的目的是维持劳动力的再生产;
特征5:保险基金来源于用人单位和劳动者的缴费及财政的支持。保险对象范围限于职工,不包括其他社会成员。保险内容范围限于劳动风险中的各种风险,不包括此外的财产、经济等风险。
三、社会保险费的征集方式
1.比例保险费制
这种方式是以被保险人的工资收入为准,规定一定的百分率,从而计收保险费。采用比例制,原来社会保险的主要目的,是为了补偿被保险人遭遇风险事故期间所丧失的收入,以维持其最低的生活,因此必须参照其平时赖以为生的收入,一方面作为衡量给付的标准,另一方面又作为保费计算的根据。
以工作为基准的比例保险费制最大的缺陷是社会保险的负担直接与工资相联系,不管是雇主雇员双方负担社会保险费还是其中一方负担社会保险费,社会保险的负担都表现为劳动力成本的增加,其结果会导致资本排挤劳动,从而引起失业增加。
2. 均等保险费制
即不论被保险人或其雇主收入的多少,一律计收同额的保险费。这一制度的优点是计算简便,易于普遍实施;而且采用此种方法征收保险费的国家,在其给付时,一般也采用均等制,具有收支一律平等的意义。但其缺陷是,低收入者与高收入者缴纳相同的保费,在负担能力方面明显不公平。
综合上面所说的,社保是分为不同的档次,一般缴纳的档次越多,所得到的退休金就会越多,而对于缴纳的基数,我国也是有相关的规定,就是为了可以更好的计算出用人单位该缴纳多少,而劳动者该缴纳多少,这都是有法律依据的。
4. 一档社保缴费基数是多少?
一档:月缴费基数4250元;养老保险月应缴金额850元;
二档:月缴费基数5000元;养老保险月应缴金额1000元;
三档:月缴费基数6000元;养老保险月应缴金额1200元;
四档:月缴费基数7000元;养老保险月应缴金额1400元;
五档:月缴费基数8000元;养老保险月应缴金额1600元;
六档:月缴费基数9000元;养老保险月应缴金额1800元;
七档:月缴费基数10000元;养老保险月应缴金额2000元;
八档:月缴费基数12000元;养老保险月应缴金额2400元;
九档:月缴费基数14000元;养老保险月应缴金额2800元;
十档:月缴费基数16000元;养老保险月应缴金额3200元;
十一档:月缴费基数18000元;养老保险月应缴金额3600元;
十二档:月缴费基数21821元;养老保险月应缴金额4364.2元;
5. 社保基数根据什么定的?
社保基数是根据个人的工资收入决定的。1. 社保基数的确定主要是根据个人工资收入这一因素。
社保部门会根据个人的实际工资收入来确定社保基数,通常是以月薪作为参考。2. 社保基数的确定还受到当地的政策和规定的影响。
不同地区对社保基数的设定可能存在差异,因此具体的基数确定方式可能会因地区而异。
3. 社保基数的设定旨在保障个人的社会保险权益和福利待遇。
根据个人实际工资收入确定社保基数,可以使社保缴费与个人负担保持相对平衡,确保个人获得相应的社保保障和福利待遇。
所以,社保基数的设定是根据个人工资收入来确定的,这样可以保障个人的社会保险权益和福利待遇,并且也受到当地政策和规定的影响。
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